FUTURI IN CORSO | Education is key. Ma quali porte apre?
Fare formazione significa accompagnare al cambiamento.
Questo ci spinge, inevitabilmente, a guardare al futuro: un futuro che possiamo collaborare a costruire, insieme, in maniera strategica e sostenibile.
Attenzione! Futuri in corso è qui per questo: per decidere insieme verso quale futuro andare.
Education is key. Ma quali porte apre?
C’è un ente, in Europa, che prevede il futuro.
Si chiama ESPAS (European Strategy and Policy Analysis System), ovvero Sistema Europeo di Analisi delle Strategie e delle Politiche, ed è l’ente che riunisce in sé nove istituzioni e organismi dell’Unione Europea con l'obiettivo di delineare le sfide e le opportunità che l’Europa si troverà ad affrontare a lungo termine.
Ma cosa significa, realmente, prevedere il futuro?
Interrogarsi su quale futuro ci attenda significa, innanzitutto, capire che abbiamo la possibilità di partecipare attivamente alla sua costruzione.
Ciò consiste nell’immaginare i diversi futuri possibili e, conseguentemente, nel tracciare i passi concreti e strategici per arrivarci.
Perché il futuro è già in corso: le sfide e le opportunità di domani sono determinate dalle azioni che compiamo oggi, azioni che possiamo e dobbiamo fare insieme, e che sono da ricercarsi all’interno della formazione.
Solo attraverso un impegno collettivo verso l’istruzione possiamo assicurarci un futuro prospero: la formazione non è solo una risposta, ma la chiave per aprire le porte del futuro.
Lo dice anche l’ESPAS: la formazione è la chiave che trasforma queste 7 sfide in altrettante opportunità.
1. Innovazione Tecnologica
Una delle maggiori sfide a cui pensiamo è quella dovuta all’avanzamento dell’innovazione tecnologica e dell’automazione.
Ed è vero, il mondo del lavoro si sta trasformando: molti lavori tradizionali stanno cambiando forma, poiché sono integrati da nuove modalità che richiedono competenze tecnologiche avanzate.
Per questo motivo è fondamentale per chi lavora sviluppare le proprie competenze, aggiornando le proprie abilità e acquisendo nuove conoscenze, che sono essenziali in un mercato del lavoro in rapida, rapidissima evoluzione.
Risulta fondamentale promuovere politiche di apprendimento permanente (life-long learning) per permettere alle persone di adattarsi alle nuove esigenze del mercato del lavoro, perché ciò garantisce una buona occupabilità e la possibilità di trasferire il proprio lavoro in ruoli emergenti.
2. Cambiamenti Demografici
L’inverno demografico, ovvero l’invecchiamento della popolazione europea, pone sfide significative sia alla forza lavoro sia alla sostenibilità del sistema di welfare.
Creare delle opportunità di apprendimento previene l’obsolescenza delle competenze ed è un modo efficace per garantire ai lavoratori e alle lavoratrici più anziani di prolungare la propria vita lavorativa, poiché garantisce loro di essere aggiornati con le competenze richieste dai nuovi panorami.
Inoltre, l’apprendimento intergenerazionale favorisce il trasferimento di conoscenze e competenze e promulga una collaborazione tra più e meno giovani attraverso mentorship e reverse mentoring, che rafforzano la coesione sociale mentre migliorano le capacità complessive della forza lavoro.
3. Sostenibilità Ambientale
La crisi climatica e la conseguente necessità di uno sviluppo sostenibile richiedono una trasformazione significativa dei settori economici e delle abitudini sociali: solo tramite programmi educativi che tengano conto di questo fattore è possibile sensibilizzare le nuove generazioni sull’importanza della tutela ambientale e delle pratiche sostenibili.
La crescita dei settori verdi offre nuove opportunità che richiedono competenze specifiche e, per coglierle, è necessario possedere le competenze più adeguate.
4.Inclusione Sociale e Coesione
È cruciale garantire che istruzione e formazione siano accessibili a ogni fascia della popolazione, poiché l’istruzione inclusiva è un fattore determinante nella riduzione delle disuguaglianze sociali ed economiche.
I programmi formativi che sono ideati e progettati nell’ottica dell’inclusione possono aiutare a costruire società più coese e resilienti.
5. Salute e Benessere
La salute pubblica è messa a rischio da nuove malattie, stili di vita non sempre salutari e invecchiamento della popolazione.
La formazione continua è essenziale per rafforzare le competenze nel settore sanitario, ma è altrettanto cruciale promuovere programmi educativi che enfatizzano l’importanza della prevenzione e di uno stile di vita sano, in modo da sensibilizzare più persone possibili riguardo ai temi di salute e benessere.
6. Trasformazione Digitale
La digitalizzazione, si sa, pervade ormai ogni aspetto della vita e del lavoro: affinché ciò si riveli portatore di opportunità, e non di nuove disuguaglianze, dobbiamo garantire a tutti l’accesso alle competenze digitali di base.
Ma non solo. Offrire programmi di formazione avanzata in ambito digitale è essenziale per permettere a cittadine e cittadini una piena partecipazione alla società.
7. Competizione Globale
La competizione globale è sempre più intesa e, per mantenere la propria competitività, è necessario aumentare gli investimenti in ricerca e sviluppo, offrire formazione di alta qualità in settori strategici che sviluppano competenze avanzate e innovazione tecnologica, e valorizzare le eccellenze già presenti nei territori.
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