Questo progetto incentiva la crescita delle persone all’interno delle organizzazioni, specialmente delle piccole e micro imprese, attraverso delle azioni di Age Diversity Management che promuovano il confronto su pratiche e modelli organizzativi, garantendo la collaborazione delle persone di ogni età.
Il progetto SOCRAT mira a promuovere lo sviluppo del turismo sostenibile e l’empowerment della comunità nelle coste adriatiche italiane e croate mobilitando itinerari turistici basati sulle arti contemporanee, sull’artigianato, sulle industrie creative e culturali e sulla società civile.
Questo Progetto di Sviluppo, nell’ambito di Fondartigianato, si pone come obiettivo la valorizzazione di lavoratori e lavoratrici delle organizzazioni della Regione Veneto, attraverso attività di formazione per il potenziamento e l’aggiornamento delle competenze delle persone che in esse lavorano.
Il progetto promuove interventi formativi di incremento della professionalità per lavoratori e lavoratrici destinatari di trattamenti di integrazione salariale, ordinaria e straordinaria. L’obiettivo è mantenere il livello occupazionale dell’impresa e implementare dinamiche di transizione occupazionale.
Il progetto si propone, con interventi sinergici di diversa tipologia attuati dal Partenariato e localizzati nel centro storico di Venezia, di sostenere e promuovere nuove condizioni per lo sviluppo dell’innovazione e rilancio dell’imprenditorialità nel tessuto economico-sociale di Venezia stessa.
Questo progetto intende sviluppare una serie di interventi di studio, di ricerca-azione e di formazione per affrontate il tema del divario retributivo legato al genere, indagando le cause e individuando delle strategia comuni e i possibili strumenti che permettano il superamento del Gender Pay Gap.
Il progetto intende garantire per il macrosettore dell’artigianato un’offerta formativa pubblica relativamente al contratto di apprendistato professionalizzante regionale e favorire lo sviluppo personale di apprendiste e apprendisti, e contribuire all’acquisizione di competenze di base e trasversali.
Questo percorso formativo per diventare Maestro Artigiano, certificato dalla Regione del Veneto, mira a realizzare un itinerario volto allo sviluppo e al rafforzamento di competenze di carattere trasversale e avanzato afferenti sia all’area manageriale-gestionale che all’area pedagogico-formativa.
NewsletterA IVL ci occupiamo di futuro: e un futuro equo e sostenibile è l’unico possibile! Per renderlo realtà, crediamo che - tra le altre cose - sia necessario trattare di donne e lavoro, di giusta retribuzione e di buona occupazione, e soprattutto crediamo che...
Questo laboratorio formativo si propone di essere un’occasione di condivisione e confronto su come alcune stereotipi o pregiudizi possano influenzare la comunicazione aziendale e sull’importanza di un linguaggio rispettoso, libero da discriminazioni.
Il Veneto, con il suo tessuto imprenditoriale composto prevalentemente da PMI, è chiamato ad affrontare i cambiamenti demografici con un approccio innovativo e lungimirante.
L’Age Diversity Management, da sfida, diventa una grandissima opportunità.
Quali stereotipi e pregiudizi influenzano il nostro modo di pensare all’occupazione femminile?
In questo laboratorio per attrici e attori, li esploreremo insieme e costruiremo una rappresentazione che renda evidente i nostri bias sulle pari opportunità.
Il laboratorio è dedicato a presentare la prassi di riferimento UNI/PdR 125 per la certificazione della parità di Genere e la sua applicazione nei contesti organizzativi.
Approfondiremo quali vantaggi e impegni sono richiesti da questo percorso formativo.